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企業(yè)該如何部署AI？要注意這三大趨勢
圖片來源：Illustration by Simon Landrein整個2025年，我與無數(shù)企業(yè)領(lǐng)袖探討了他們的AI戰(zhàn)略，試圖了解哪些措施有效，哪些構(gòu)成了阻礙。隨著時間推移，我注意到有三個趨勢在不同公司和行業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)，它們決定了哪些企業(yè)能借助AI取得成功，哪些會陷入困境。現(xiàn)將這些趨勢匯總，分享來...
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藝與勢
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形，“埶”即“藝”字初文，《說文解字》：“埶，種也。……《詩》曰我埶黍稷。”從字形演變來看，“藝”當(dāng)是“埶”的后起字。“勢”也是“埶”的后起字，漢以前又多以“埶”表“勢”。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字，蓋古用埶為之。”陳玉強(qiáng)指認(rèn)，大約漢初之時，“勢”字才出現(xiàn)，...
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公司高管要注意：AI更容易發(fā)現(xiàn)你們的可疑言論
紐約證券交易所內(nèi)正在工作的交易員。圖片來源：MICHAEL NAGLE—XINHUA VIA GETTY IMAGES現(xiàn)在，回避型高管們可以把人工智能加入其財報電話會議的審查者名單。據(jù)位于倫敦的投資策略師約阿希姆·克萊門特報道，德國明斯特大學(xué)（University of Münster）和華盛頓大學(xué)...
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Z世代員工擔(dān)心AI搶走飯碗，蓄意破壞企業(yè)AI部署
許多員工拒絕使用人工智能工具，有些人甚至承認(rèn)篡改效果評估數(shù)據(jù)，刻意拉低人工智能的表現(xiàn)評分。圖片來源：Maskot/Getty Images人工智能的能力日益精進(jìn)，企業(yè)管理層正爭相部署這項(xiàng)技術(shù)以保持競爭力。人工智能應(yīng)用過程中，一大阻力讓企業(yè)始料未及：企業(yè)內(nèi)部員工。企業(yè)級AI智能體公司W(wǎng)riter與調(diào)研...
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當(dāng)專車司機(jī)需要注意什么？
2016年2月3日，加州舊金山，一輛Lyft專車司機(jī)及乘客。谷歌、施樂和Photoshop有什么共同點(diǎn)嗎？答案是，它們都是極為流行的品牌，流行到我們現(xiàn)在甚至把它們當(dāng)動詞來使用（如：“讓我把這張照片PS一下再發(fā)。”）很快，Uber和Lyft這些專車應(yīng)用可能也會得到這樣的待遇了。目前，Uber在美國大約...
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堅持“房住不炒”要注意什么？
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部部長王蒙徽接受采訪時強(qiáng)調(diào)，“房地產(chǎn)長效機(jī)制實(shí)施以來，在各方面共同努力下，我國房地產(chǎn)市場運(yùn)行總體平穩(wěn)，堅持‘房子是用來住的、不是用來炒的’定位已成為社會共識。”能夠看出，當(dāng)前相關(guān)部門已把防范風(fēng)險放在重要的位置，防風(fēng)險是當(dāng)前及今后一段時間的首要任務(wù)。風(fēng)險是房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)的阻礙，其中包含...
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Intrinsic與富士康聯(lián)手，在美國工廠部署AI機(jī)器人
Intrinsic首席執(zhí)行官溫迪·陳·懷特（Wendy Tan White）于2025年11月17日在吉隆坡舉辦的《財富》創(chuàng)新論壇上發(fā)言。圖片來源：Graham Uden for Fortune據(jù)Alphabet旗下人工智能機(jī)器人公司Intrinsic上周四晚間發(fā)布的聲明，制造業(yè)巨頭富士康（蘋果、英...
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你得流感了嗎？要注意這些2025年的流感癥狀
JOSE LUIS PELAEZ INC/GETTY IMAGES又到了1月份。新年伊始，寒風(fēng)呼嘯，呼吸道感染疾病頻發(fā)。隨著流感、新冠病毒、呼吸道合胞病毒（RSV）和胃腸道疾病諾如病毒這四種病毒在全美傳播，你很難確定自己的病因到底是什么。再加上普通感冒，你會產(chǎn)生一系列類似的癥狀。當(dāng)前正是流感高發(fā)季。...
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競爭CEO職位要注意：這些細(xì)微失誤可以讓你出局
圖片來源：iStock / Getty Images Plus在通往最高管理層的競爭中，推動領(lǐng)導(dǎo)者前進(jìn)的因素——如戰(zhàn)略視野、執(zhí)行力、行業(yè)專長——已廣為人知。而那些悄然令他們出局的因素，則隱蔽得多。最終獲任者與止步者之間的區(qū)別，往往與能力關(guān)系不大。真正起淘汰作用的，是那些細(xì)微、行為層面且大多無意識的特...
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雇主面試要注意，問這5個問題算違法
求職者哪怕準(zhǔn)備再充分，面試時也可能緊張不安。招聘經(jīng)理固然是面試的主導(dǎo)，但也有可能把握不好，踩到禁忌問題的紅線。有些問題求職者真的無需回答，有時根本不必回答。“即使是訓(xùn)練有素的招聘經(jīng)理和面試官，有時也會提出一些法律不允許提的問題。”芝加哥人力資源律師查爾斯?克魯格爾表示。美國國會1964年通過的《公民...
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